İş Hukuku
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve iş hayatındaki temel kuralları belirleyen bir hukuk dalıdır. İşçilerin haklarını korurken işverenlerin yükümlülüklerini de düzenleyen bu alan, işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümüne yönelik birçok hüküm içermektedir. İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve çeşitli yönetmeliklerle düzenlenmiştir..
İş Hukukunun Kapsamı
İş hukuku, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki ana başlık altında incelenir:
- Bireysel İş Hukuku: İşçi ile işveren arasındaki bireysel ilişkileri düzenler. İş sözleşmelerinin hazırlanması, feshi, çalışma koşulları, işçi alacakları ve iş kazalarına yönelik hükümleri içerir.
- Toplu İş Hukuku: Sendikalar, toplu iş sözleşmeleri ve grev gibi işçi örgütlenmeleri ile ilgili kuralları kapsar.
İş Sözleşmeleri ve Türleri
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin temelini oluşturur ve şu unsurları içerir:
- İşçinin iş görme borcu
- İşverenin ücret ödeme borcu
- İşçinin işverene bağımlı çalışması
İş Kanunu'na göre iş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olabilir. Ayrıca, tam zamanlı, kısmi süreli, sürekisz, mevsimlik ve deneme süreli iş sözleşmeleri gibi farklı türleri de bulunmaktadır.
İş Hukuku Kapsamındaki Uyuşmazlıklar ve Çözümleri
İş hukukundan kaynaklanan en yaygın uyuşmazlıklar şunlardır:
- Kıdem ve İhbar Tazminatları: İşçinin haklı fesih durumlarında veya işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması halinde ödenmesi gereken tazminatlardır.
- İşe İade Davaları: İş güvencesine sahip işçilerin haksız işten çıkarılmaları halinde açılan davalardır.
- Fazla Mesai Ücretleri: İşçinin fazla çalışmasına rağmen ödenmeyen mesai ücretleri için açılan davalar.
- Yıllık İzin ve Tatil Ücretleri: İşçinin kullanmadığı izin günlerinin ve tatil sürelerinde çalışmanın karşılığı olan ücretlerin tahsili.
- İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İşyerinde meydana gelen kazalar veya işin niteliğinden kaynaklanan hastalıklar nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davaları.
İş Hukukunda Arabuluculuk ve Tahkim
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin uygulanmaktadır. Bu süreçte taraflar anlaşamazsa dava açılabilir. Tahkim ise daha çok üst düzey yöneticiler ve belirli iş sözleşmeleri için tercih edilen bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir.
İş Hukuku Kapsamında Verdiğimiz Hizmetler
Sarıoğlu & Avcı Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında işçi ve işverenlere yönelik şu hizmetleri sunmaktadır:
- İş sözleşmelerinin hazırlanması, revize edilmesi ve danışmanlık
- İşçi alacaklarına ilişkin davaların takibi
- İşe iade davalarının açılması ve sürecin yürütülmesi
- İş kazası ve meslek hastalığı davalarının takibi
- İşverenin fesih süreçlerine ilişkin hukuki danışmanlık
- Şirketlerin insan kaynakları departmanlarına iş hukuku danışmanlığı
- Arabuluculuk ve tahkim süreçlerinin yönetilmesi